当法人では、少子高齢化及び女性が活躍出来る職場を目指した対策として

次世代育成支援対策を策定し行動計画を行って参ります。

医療法人 桜季会行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、特に女性

社員が働きやすい環境を作ることによって能力を十分に

発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和2年9月1日～令和5年8月31日まで3年間

２．内容

<<目標１>> 妊娠中の女性社員の母性健康管理についての

パンフレットを作成し社員に配布、制度の周知を図る。

＜対策＞

●令和2年9月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集

●令和2年11月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

<<目標２>>妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

＜対策＞

●令和2年9月～ 相談窓口の設置について検討

●令和2年10月～ 相談員の研修

●令和3年1月～ 相談窓口の設置について社員への周知

<<目標３>>育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う

＜対策＞

●令和2年10月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握

●令和3年2月～ 研修内容を検討

●令和3年度～ 研修の実施

上記目標を掲げ、働く従業員がより安心して地域で働ける環境を整えて参ります。

また育児を頑張る従業員の産前産後休暇の取得、及び育児休暇を取得できる環境を

ソフト、ハードの両面からサポートして参ります。